dc.contributor.advisor | Bláha, Jiří | cs |
dc.contributor.author | Fujaková, Petra | cs |
dc.date.accessioned | 2015-07-22T09:08:12Z | |
dc.date.available | 2015-07-22T09:08:12Z | |
dc.date.issued | 2015 | cs |
dc.identifier.other | OSD002 | cs |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10084/106929 | |
dc.description | Import 22/07/2015 | cs |
dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá zhodnocením pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci. Diplomová práce je rozdělena do několika částí. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury týkající se pracovní spokojenosti zaměstnanců. V praktické části je charakterizována vybraná společnost – HOCHTIEF CZ, a.s. a je zde provedena analýza spokojenosti jejich zaměstnanců. Analýza byla provedena na základě studia interních dokumentů společnosti a dotazníkovým šetřením. V poslední kapitole jsou pro společnost formulována doporučení, které by mohly vést ke zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců. | cs |
dc.description.abstract | This master thesis deals with the evaluation of job satisfaction in a selected organization. The master thesis itself has got several parts. The theoretical part focuses on knowledge of the professional literature about employee satisfaction. In the practical part is introduced selected company – HOCHTIEF CZ Inc. and analyzes the satisfaction of their employees. The analysis was made of internal documents and questionnaire. In the last chapter are formulated recommendations for the company, that would improve job satisfaction. | en |
dc.format.extent | 2651632 bytes | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | cs |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava | cs |
dc.subject | pracovní spokojenost | cs |
dc.subject | teorie pracovní spokojenosti | cs |
dc.subject | faktory pracovní spokojenosti | cs |
dc.subject | motivace | cs |
dc.subject | dotazníkové šetření | cs |
dc.subject | zaměstnanci | cs |
dc.subject | fluktuace | cs |
dc.subject | loajalita | cs |
dc.subject | job satisfaction | en |
dc.subject | theory of job satisfaction | en |
dc.subject | factors of job satisfaction | en |
dc.subject | motivation | en |
dc.subject | questionnaire survey | en |
dc.subject | staff | en |
dc.subject | labour turnover | en |
dc.subject | loyalty | en |
dc.title | Zhodnocení pracovní spokojenosti ve vybrané organizaci | cs |
dc.title.alternative | Evaluation of Job Satisfaction in a Selected Organization | en |
dc.type | Diplomová práce | cs |
dc.contributor.referee | Szotkowská, Martina | cs |
dc.date.accepted | 2015-05-26 | cs |
dc.thesis.degree-name | Ing. | cs |
dc.thesis.degree-level | Magisterský studijní program | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakulta | cs |
dc.description.department | 115 - Katedra managementu | cs |
dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
dc.thesis.degree-branch | Management | cs |
dc.description.result | výborně | cs |
dc.identifier.sender | S2751 | cs |
dc.identifier.thesis | FUJ0005_EKF_N6208_6208T037_2015 | |
dc.rights.access | openAccess | |