Zhodnotenie uplatňovaného štýlu vedenia vo vybranej organizácii

Abstract

Diplomová práca sa zaoberá zhodnotením uplatňovaného štýlu vedenia vo vybranej organizácii. Cieľom práce je preskúmanie štýlu vedenia a zistenie konzistentnosti vnímania tohto štýlu. Teoretická časť poukazuje na vysvetlenie podstaty vedenia ľudí, vývoj jednotlivých teórii vedenia a efektívnosť spojenú s vedením. V praktickej časti je pozornosť venovaná celkovo štyrom oddeleniam a úsekom vybranej spoločnosti. Pre účely tejto diplomovej práce bolo prevedené hodnotenie štýlu vedenia z dvoch pohľadov. Po prvé sa jednalo o sebahodnotenie nadriadeného pracovníka ohľadom štýlu vedenia, ktoré uplatňuje v rámci svojho zvereného oddelenia alebo úseku. Následne podriadení pracovníci hodnotili svojho nadriadeného pracovníka taktiež v súvislosti s daným štýlom vedenia. Výsledky boli zhodnotené a vzájomne porovnané. Na záver na základe zistení boli navrhnuté odporúčania na zlepšenie.

This thesis deals with an evaluation of leadership style in a selected organization. The aim of this thesis is to explore certain leadership style and find out whether there is a consistency linked to a perception of the referred style. At first the theoretical part focuses on an explanation of fundamentals in regard of leadership, an evolution of leadership theories and on a leadership effectiveness as well. There is an attention paid to four departments of the selected organization in the empirical part. The evaluation of leadership style was designed from two different perspectives. Firstly there was a self-evaluation in the term of leadership style made by the leaders themselves. Afterwards several subordinates evaluated the style of their leader applied within a certain department from their point of view. The results were evaluated separately for each department and then compared with each other. There are several suggestions made on the base of findings at the end of the thesis.