Mzdy v podnikové praxi akciové společnosti Kofola

Abstract

Cílem mé diplomové práce je na základě provedené analýzy právní úpravy oblasti odměňování a konkrétní podnikové praxe zjistit, zda jimi vytvořený mzdový systém je nebo není v souladu s jeho zákonnou úpravou, nalézt případné odchylky od této úpravy a navrhnout možná řešení. Teoretickou část této práce bude tvořit vymezení základních pojmů charakterizujících oblast odměňování zaměstnanců. Bude pojednávat o právní úpravě mezd a zásadách uplatňovaných při odměňování, vymezení pojmu mzdy, funkce mzdy. Dále budou vymezeny jednotlivé mzdové formy, minimální mzda, zaručená mzda, zákonné příplatky a doplatky, splatnost a výplata mzdy, náhrada mzdy, sjednání, stanovení a určení mzdy a také bude věnována zjišťování průměrného výdělku. Praktická část mé diplomové práce bude zaměřena na implementaci teoreticky popsaných informací v praxi akciové společnosti Kofola. V této části budou vymezeny specifické podmínky odměňování zaměstnanců této společnosti. Bude obsahovat informace o rozdělení zaměstnanců pro účely odměňování, způsobu sjednání či určení mzdy pro jednotlivé skupiny zaměstnanců, způsobu prémiování a odměňování zaměstnanců.

The goal of my diploma thesis is based on the analysis of the legislation on remuneration and specific business practices to determine whether their created remuneration system is or is in accordance with their legislation, to find any deviations from the law and suggest possible solutions. The theoretical part of this thesis will contain the definition of basic concepts that characterize the passage of employee remuneration. It will discuss the wage legislation and the principles applied in remuneration, definition of wage and wage functions. There will also be defined various forms of wage, minimum wage, guaranteed wage, statutory payments additional, maturity and payment of wages, wage compensation, negotiation, determination a fixing of wage and will also be devoted to finding out the average earnings. The practical part of my thesis will be focus on the implementation of the information described in theory in practice of Kofola a.s. company. In this part will be define specific conditions of employee remuneration of the company. It will contain information about division of employees for purposes of remuneration, method of negotiation or determination of wages for different groups of employees, the way of provide the bonus, rewarding employees.