Optimalizace tréninku a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou firemního vzdělávání ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. Zabývá se analýzou vzdělávání a rozvoje s dalšími personálními procesy v rámci podniku. Teoretická část se věnuje vzdělávání zaměstnanců se zaměřením především na vzdělávání podnikové, jeho metodiku, formy, plánování a vyhodnocování. Tato práce zmiňuje také související procesy jako je řízení výkonnosti a rozvoje a hodnocení pracovníků. Praktická část popisuje současný systém vzdělávání ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. a způsoby jakými jsou zaměstnanci rozvíjeni. Součástí práce je analýza systému vzdělávání pomocí dotazníkového šetření, ze které vychází rozbor problematických míst toho systému a následuje návrh na zlepšení a optimalizaci vzdělávání ve společnosti.

The master´s thesis is based on issue of the corporate training at Tesco Stores ČR a.s. It is focused on analyzing education and development with other human resources processes across the company. The theoretical part is dedicated to employees education focused primarily on corporate training, its methodology, forms, planning, and evaluation. This thesis also mentions related processes such as performance management and development, and rating of employees. The practical part of the thesis describes the current system of education at Tesco Stores ČR a.s., and the way how employees are developed. It also contains an analysis of the education systém through a questionnaire survey, from which comes out the analysis of problematic areas and follows a proposal for the improvement and optimisation of education in the company.