Analýza odměňování specialistů zabývajících se tvorbou webových stránek ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem diplomové práce bylo zhodnotit systém odměňování ve společnosti netdevelo s.r.o. a navrhnout vlastní doporučení, která by měla vést ke zlepšení stávající situace. Byla provedena analýza podnikových dokumentů a dotazníkového šetření. Na základě této analýzy, rozhovorů s majitelem společnosti a také teoretických východisek bylo společnosti

doporučeno zaměřit se na zavedení práce s domova, sick days, získávání zkušenějších zaměstnanců, zvýšení mzdové sazby za práci přesčas, zavedení plánu postupného zvyšování mezd, neposkytování celoorganizační prémie všem zaměstnancům v plné výši a také lepší zadávání a kontrolování dodatečných úkolů.

The main goal of the thesis was to evaluate the system of remuneration in the company netdevelo s.r.o and suggest own recommendations, which should lead to an improvement of the current situation. It was done an analysis of corporate documents and questionnaire research. Based on this analysis, interviews with the owner of the company and also the theoretical basis was the company recommended focusing on the introduction of homeworking, sick days, getting more experienced employees, increase wage rates for overtime, implementing a plan of gradually increasing wages, stop providing the organization-wide bonuses to all employees in full amount and also better managing and controlling additional tasks.