Analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Práce pojednává o problematice získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je provedení analýzy současného procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Ptáček – velkoobchod a.s., dále také provedení výzkumného šetření a zpracování návrhů a doporučení přispívající ke zlepšení tohoto procesu. V teoretické části práce jsou popsána teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část se dělí do dílčích kapitol. Obsahuje charakteristiku organizace, zaměřenou především na obchodní pobočku společnosti Ptáček. Další kapitoly obsahují již zmíněnou analýzu současného procesu získávání a výběru zaměstnanců, výzkumné šetření a návrhy na zlepšení. Analýza současného procesu získávání a výběru zaměstnanců pojednává o jednotlivých krocích získávání zaměstnanců a využívaných metodách výběru zaměstnanců v organizaci. Výzkumné šetření je provedeno na základě dotazníku mezi stávajícími zaměstnanci společnosti. Na základě porovnání poznatků získaných studiem odborné literatury, analýzy současného procesu získávání a výběru a provedení výzkumného šetření jsou vyhodnoceny návrhy a opatření ke zlepšení.

The thesis is about recruitment and selection of staff. The aim is to analyze the current process of recruitment and selection of staff at Ptáček – velkoobchod a.s. - wholesale trade as well as further implementation of the survey and processing of proposals and recommendations towards improving this process. The theoretical part describes the theoretical background of recruitment and selection of staff. The practical part is divided into sub-chapters. Contains the characteristics of an organization focused on commercial subsidiary Ptáček. Other chapters include the previously mentioned analysis of the current process of recruitment and selection of employees, a research and suggestions for improvement. Analysis of the current process of recruitment and selection of staff discusses the various steps of recruitment and selection methods used by the employees in the organization. The research is conducted on the basis of a questionnaire among existing employees of the company. By comparing the knowledge gained studying literature, analyzing the current process of recruitment and selection and implementation of the research proposals are evaluated and measures for improvement.