Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Fakultní nemocnici Olomouc

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Fakultní nemocnici Olomouc. V práci jsou popsány jednotlivé metody a postupy vhodné pro vzdělávání zaměstnanců v organizaci. Analýza byla řešena pomocí dotazníkového šetření, které proběhlo na oddělení I. interní kliniky-kardiologické. Výsledky dotazníkového šetření byly graficky zpracovány a popsány, následně byly navrženy celkem tři návrhy na zlepšení. První návrh se týkal nového systému informování zaměstnanců o vzdělávacích akcích, druhým návrhem byly jazykové kurzy společně s cenovou kalkulací, třetím návrhem bylo zakoupení předplatného odborných publikací.

Bachelor's thesis focuses on the analysis of the system of training and staff development in the University hospital Olomouc. Various methods and procedures appropriate for the training of employees in the organization are described in the work. The analysis was addressed using a questionnaire survey, which took place at the department as well as in internal medicine-cardiology. The results of the survey were graphically processed and described, and total of three suggestions for improvement were subsequently proposed. The first proposal focused on the new system of informing employees about the educational events, the second proposal suggested to provide language courses, together with the price calculations, the third proposal was the purchase of subscriptions of professional publications.