Snižování počtu odchodů zaměstnanců ze společnosti Vítkovice IT Solutions a. s.

Abstract

Cílem bakalářské práce je zjistit míru, příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců ve firmě Vítkovice IT Solutions a.s. a doporučit postup vedoucí ke snížení fluktuace. Východisko práce tvoří teoretické poznatky o řízení lidských zdrojů a fluktuaci. Provedenou analýzou jsou odhadnuty hlavní příčiny fluktuace ve firmě Vítkovice IT Solutions a.s. Na jejich základě bylo navrženo několik opatření, která by měla vést ke zmírnění odchodů pracovníků.

The aim of this bachelor thesis is to determine the rate, reasons and consequences of employees´ fluctuation in the organization Vítkovice IT Solutions a.s. and to propose a recommendation leading to reduce of fluctuation. The basis of this thesis is theoretical knowledge about human resource management and personnel turnover. As a result of the analysis are discovered main causes of the fluctuation in the organization Vítkovice IT Solutions a.s. Based on this facts the author suggested several precautions, which should reduce the fluctuation in the future.