Analýza získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Schopnosti a dovednosti lidí jsou základním faktorem, pomocí něhož organizace získávají výhody nad konkurencí, a díky kterému mohou dosáhnout úspěchu. Z toho důvodu je nezbytné mít v organizaci takové zaměstnance, kteří jí napomáhají přizpůsobit se dynamicky měnící situaci na tuzemských a zahraničních trzích. Cílem této diplomové práce je analyzovat proces získávání a výběrů zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy procesu získávání a výběru zaměstnanců a popis vybrané organizace. V analytické části byl pomocí metod pozorování, sociologického dotazníku a konzultací s vedením společnosti vytvořen podrobný popis aktuálního procesu získávání a výběru zaměstnanců. Na základě zjištěných informací od zaměstnavatele a zaměstnanců byly vytvořeny náměty a doporučení, které vedou k zefektivnění jak procesu získávání zaměstnanců, tak procesu výběru zaměstnanců.

Human competences and skills are the essential factors through which organizations gain advantages over competitors and thus enabling them to achieve success. Therefore it is essential to have an organization of employees who help her adapt to dynamically changing situation on the domestic and foreign markets. The aim of this thesis is to analyze the process of sourcing and selection of employees in an organization. The theoretical part provides basic concepts of the process of recruitment and selection of employees and description of the selected organization. In the analytical part, observational methods, a sociological questionnaire and consultation with the company management were used to creation of a detailed description of the current process of recruitment and selection of staff. Based on the information from the employer and the employees were made suggestions and recommendations which lead to streamline both the process of recruitment and the selection process of employees.