Zmapování procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá zmapováním procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci. Teoreticko-metodická část práce je zaměřena na teoretická východiska vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Nejdříve jsou zde vysvětleny základní pojmy pojící se s řešenou problematikou. Dále je zde popsán cyklus vzdělávání, také metody určené pro vzdělávání či náklady a přínosy vzdělávání. V aplikačně-ověřovací části je uvedena nejdříve stručná charakteristika vybrané organizace, následně popis a analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců vybrané organizace. Ke zpracování a vyhodnocení získaných informací byla použita metoda dotazníkového šetření. Bylo zjištěno, že vybraná organizace má poměrně uspokojivý stávající systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Byly však navrženy možné návrhy a doporučení vhodné ke zlepšení procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.

The aim of this thesis is to mapping the process of employee education and development in the chosen organization. Theoretical – methodical part of the thesis is focused on theoretical basis of education and development of employees. First there are some basic terms explained, which are related to the topic being solved. There are also descriptions of educational cycle, methods of education, costs and benefits. First in the application-verification part of the thesis, there is a brief characteristic of the chosen organization, furthermore there are descriptions and analysis of the system of development and education of employees in the chosen organization. For processing and evaluation of gained information, there was used a method of questionnaire investigation. It was found, that the present system of education and development of emplyees in the chosen organization is quite satisfactory. However, there were made some suggestions and possible recommendations for improving the process of education and development of emplyees.