Women as a Business Leaders

Abstract

The position of women and the gender equality is a discussed issue all around the world. Especially the underrepresentation of women in upper leadership position is a growing concern in the business sphere. This dissertation focuses on assessing the position of women business leaders in tight culture country such as the Czech Republic. Using the model of cultural tightness, it explains what the attitudes of Czech employees towards women leaders and their leadership style are. This aim was met through review of relevant literature coupled with the collection and analysis of questionnaires distributed in the Czech Republic. The findings from this research provide evidence that Czech employees are not open to the idea of women leaders and there are still prevalent stereotypes towards women and their role in the society in general. The main conclusion of this paper is that women underrepresentation in upper level leadership positions is a cultural issue, that has to be addressed. This research argues for adoption of gender quotas to support higher emergence of women leaders in business environment.

Pozice žen a genderová rovnost jsou diskutovaná témata po celém světě. Zejména poté nedostatek žen ve vyšších vedoucích pozicích je zvyšující se problém v obchodní sféře. Tato bakalářská práce se zaměřuje na posouzení pozice žen jako lídrů v zemi která je charakteristická těsnou kulturou tak jako Česká Republika. Užitím modelu kulturní těsnosti je vysvětlen postoj českých zaměstnanců k ženám lídrům a jejich stylu řízení. Tento cíl byl dosáhnut díky intenzivnímu výzkumu teoretických zdrojů a sběru a analyse dotazníků, které byly distribuovány v České republice. Bylo zjištěno, že čeští zaměstnanci nejsou zcela otevřeni myšlence mít ženu za svého lídra a stále se zde vyskytuje stereotypizace ženy a její roli ve společnosti. Jako hlavní východisko této práce je, že nedostatek žen ve vyšších manažerských pozicích je kulturní problém a takto je třeba jej řešit. Tato bakalářská práce navrhuje jako řešení zavedení genderových kvót, aby bylo možné podpořit vyšší výskyt žen jako lídrů v obchodním prostředí.