Návrh modelu hodnocení finančního poradce v síťové organizaci

Abstract

Cílem práce je navrhnout model hodnocení finančních poradců, kteří pracují v síťové organizaci. Byl hodnocen tým spolupracovníků, které vede začínající finanční manažer. Při řešení tohoto problému byla využita metoda manažerského rozhodování, konkrétně metoda párového porovnání. Jednotliví spolupracovníci byli hodnoceni na základě své výkonnosti a kompetencí v různých kritériích, důležitých pro práci finančního poradce. Provedeným hodnocením bylo zjištěno, že manažer v síťové organizaci, který si vytváří svůj vlastní tým, vyhledává aktivní lidi se snahou něčeho dosáhnout a čistou hlavou se těmito věcmi zabývat.

The objective of the thesis is to design an evaluation model of financial advisors, who work in a network organization. A team of co-workers, who are lead by financial manager trainee, was evaluated. A managerial decision making method was used for this problem, in detail it was pair comparison method. Each co-worker was evaluated based on his or her performance and competence in various criteria, which are important for job of a financial advisor. Based on performed evaluation it was found out that manager in a network organization, who creates his or her own team, seeks quality workers with effort to reach something and who think straight about that.