Hodnocení kariér žen v managementu

Abstract

Cílem práce je zjistit a poté zhodnotit, jak ženy ve středním a vrcholovém managementu v českých a zahraničních organizacích v České republice posuzují svou kariéru. Součástí je také zjistit, jaké faktory ovlivňují jejich kariéru, s jakými překážkami nebo naopak příležitostmi se v práci setkávají, v jaké míře jim organizace napomáhá k rozvoji kariéry a jak vnímají svou kariéru v souvislosti s problematikou genderu.

V teoretické části jsou vysvětleny klíčové pojmy, je zde objasněna problematika rovnosti žen v pracovním prostředí a také důležité genderové statistiky. V aplikační části jsou objasněny vybrané metody, polostrukturovaný rozhovor a analýza tvrdých dat. Jsou zde popsány organizace, ve kterých respondentky pracují a také vyhodnoceny jejich odpovědi z rozhovorů. Součástí práce jsou také závěrečné návrhy a doporučení k rozvoji kariér žen.

The aim of this thesis is to identify and then evaluate how women in middle and senior management in Czech and foreign organizations in the Czech Republic assess their careers. Part of the aim is also to determine what factors affect their careers, what obstacles or opportunities they face at work, how organizations help them to develop their careers and how they perceive their careers in relation to the issue of gender.

The theoretical part explains the key concepts. The issue of gender in the workplace and important gender statistics are also clarified. In the application part of this thesis are explained selected methods, semi-structured interview and analysis of hard data. Here are described organizations in which women work and their responses are also evaluated in this application part. In final part are proposals and recommendations for the development of women careers.