Daňové aspekty příspěvků zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní zabezpečení

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou příspěvků zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření a životní pojištění. Cílem práce je zjistit, na který produkt je pro zaměstnance výhodnější nechat si posílat příspěvky od svého zaměstnavatele, ať už z hlediska daňového či z hlediska konečné, naspořené částky v 60 letech. Teoretická část je zaměřena na daňové a právní aspekty těchto produktů. První část práce obsahuje analýzu životního pojištění a druhá kapitola je zaměřena na doplňkové penzijní spoření. Praktická aplikace pak spočívá v porovnání příspěvků zaměstnavatele České spořitelny svým pracovníkům. Bylo zjištěno, že z hlediska disponibilní očekávané částky je pro zaměstnance výhodnější si úložku od zaměstnavatele nechat posílat na doplňkové penzijní spoření. Při psaní diplomové práce bylo vycházeno z právní úpravy platné k 1. 1. 2016.

The thesis deals with the issue of employer contributions to the supplementary pension and life insurance. The aim is to find out which product is more favorable to workers to let employer send his contributions whether in terms of taxation and in terms of final amount saved in 60 years. The theoretical part is focused on tax and legal aspects of these products. The first part contains an analysis of life insurance and the second chapter is focused onsupplementary pension. Practical application then consists in comparing the employer's contributions of the bank Česká spořitelna to its employees. It was found that more favorable to workers is to send the contributions to the supplementary pension. The thesis was written by the legislation in force on 1 January 2016 .