Zkvalitnění procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této diplomové práce je na základě analýzy stávajících procesů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci zjistit možné nedostatky v těchto procesech a navrhnout řešení, která by mohla vést k jejich zkvalitnění. Práce je rozdělena na dvě hlavní části, a to teoretickou a aplikační. V první části jsou popsána teoretická východiska výběru a adaptace zaměstnanců, v druhé části je proveden popis a analýza stávajících procesů výběru a adaptace zaměstnanců. Na základě získaných informací byla navrhnuta řešení, která by mohla vést ke zkvalitnění těchto procesů.

The aim of this thesis is to analyze existing processes of selection and adaptation of employees in the chosen organization to identify possible shortcomings in these processes and to propose solutions that could lead to their improvement. The thesis is divided into two main parts, theoretical and applied. The first part describes the theoretical starting points for employee selection and adaptation, the second part describes and analyzes the existing processes of employee selection and adaptation. Solutions, that could improve these processes, were proposed on the base of obtained information.