Analýza determinant genderových mzdových rozdílů v České republice

Abstract

Cílem diplomové práce je popsat a analyzovat faktory, které působí na mzdové rozdíly mezi muži a ženami, se zaměřením na Českou republiku. Zejména se pak práce zaměřuje na nediskriminační faktory jedinců a zaměstnavatelů, ale také na diskriminační faktory. V první části diplomové práce je použita rešerše teoretické a empirické literatury k popisu faktorů mzdových rozdílů a k vymezení hypotéz. V další části jsou pomocí deskriptivní analýzy popsány trendy ve vývoji mzdových rozdílů na českém trhu práce z pohledu gender, následně pak prostřednictvím komparativní analýzy dochází ke srovnání časového horizontu mzdových rozdílů, ale také ke srovnání z hlediska pohlaví. Stěžejní část práce tvoří regresní analýzy, které jsou využity k analýze determinant mzdových rozdílů mezi muži a ženami.

The aim of this thesis is to describe and analyze the factors that affect the wage gap between men and women, focusing on the Czech Republic. Generaly, the work focuses on non-discriminatory factors of employes and employers, but also on discriminatory factors. In the first part of this thesis is used theoretical and empirical literature research to describe factors of wage differences and the definition of the hypotheses. In the next part the descriptive analysis describes the trends in the development of wage differences on the Czech labor market from a gender perspective and then comparative analysis of the time horizon of wage differences,as well as gender comparison. The main part of the thesis are a regression analysis, which is used to analyze the determinant of wage differences between men and women.