Komparácia gendrovej problematiky v ČR a vo vybraných krajinách

Abstract

Cieľom tejto bakalárskej práce je zistiť a porovnať do akej miery berú firmy na zreteľ skutočnosť, že ich zamestnanci sú ženy aj muži, jednotlivci s biologickými aj osobnostnými rozdielmi. Súčasťou práce je prostredníctvom dotazníkového prieskumu zistiť povedomie o pojme gender, analyzovať postavenie žien na trhu práce a zistiť ich stanovisko k legislatívnej úprave tejto problematiky prostredníctvom kvót (ako zo strany širokej verejnosti, tak z pohľadu oslovených firiem). V teoretickej časti sú vymedzené základné pojmy, historické súvislosti, súčasné manažérske trendy a legislatívne opatrenia. V aplikačnej časti sú objasnené vybrané metódy a analyzované získané údaje z dotazníkových zisťovaní a rozhovorov. Komparácia je aplikovaná na tri krajiny - Českú republiku, Slovensko a Poľsko. Súčasťou práce sú záverečné návrhy a odporúčania na zlepšenie súčasnej situácie.

The aim of this bachelor thesis is to find out and compare to what extent companies take on the fact that their employees are both women and men, individuals with biological and personality differences. Part of the aim is also to find out gender awareness, analyze the position of women in the labor market and find out their opinion on the legislative treatment of this issue through quotas (from the point of view of general public as well as companies) by a questionnaire survey. The theoretical part explains the key concepts, historical context, current management trends and legislativne issues. In the application part of this thesis are explained selected methods and analyzes the obtained data from questionnaire surveys and interviews. The comparison is applied to three countries - the Czech Republic, Slovakia and Poland. In final part are proposals and recommendations for improving the current situation.