Analýza systémů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Cílem této bakalářské práce je na základě analýzy systému získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci navržení případných doporučení a úprav pro zlepšení těchto procesů. Vybraná společnost se zabývá výrobou ocelových součástek pro využití u vozidel silniční a železniční dopravy a v sektoru průmyslových aplikací. Bakalářská práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část je zaměřena na teoretické poznatky systémů získávání a výběru zaměstnanců. V praktické části jsou popsány a analyzovány současné systémy získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. Závěrečná část obsahuje případné návrhy a doporučení, které by management firmy mohl využít pro zlepšení stávajících procesů.

The aim of this bachelor thesis is to propose possible suggestions and recommendations to improve recruitment of employees and selection systems in a chosen organization. These suggestions and recommendations will be based on the analysis of current systems of these processes in the organization. The chosen company deals in the production of steel components for use in road and rail vehicles and in the industrial applications sector. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part is focused on theoretical knowledge of the systems of recruitment and selection of employees. The practical part describes and analyzes the current systems of these processes in a chosen organization. The final part contains possible suggestions and recommendations that management could use to improve existing processes.