Úprava procesů získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá úpravou procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem této práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců v dané organizaci a předložit návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení těchto procesů. První část je zaměřena na teoretickou část procesu získávání a výběru zaměstnanců. Obsahuje vysvětlení toho, co to jsou lidské zdroje, jak probíhá získávání zaměstnanců, zdroje ze kterých jsou zaměstnanci získávány a co se od zaměstnanců požaduje. Dále je popsán proces výběru zaměstnanců a jeho metody výběru. Zejména je zaostřeno na dotazník, rozhovor a simulaci situace. První část práce končí krátkou charakteristikou organizace. Druhá část je zaměřena na průzkum procesu získávání a výběru zaměstnanců v dané organizaci. Nejprve je popsáno, jak tyto procesy v organizaci probíhají a následně je provedeno dotazníkové šetření. Toto šetření ukazuje proces získávání a výběru z pohledu zaměstnanců. Na základě teorie, současného stavu v organizaci a dotazníkového šetření jsou shrnuty návrhy na zlepšení těchto procesů v organizaci z hlediska autora.

This bachelor's work deals with modification of employees' recruitment and selection processes in a selected organization. The aim of this work is to analyse a process of employee's selection within a stated organization and to pass an advice leading to an improvement of these processes. The first part is focused on the theoretical part of the recruitment and the selection process. It contains an explanation of what human resources are, how the recruitment process is carried out, from which resources employees are recruited and what is required of employees. There is also a description of an employee selection process and it's methods for the employees selection. In particular, it is focused on a questionnaire, an interview and a simulated situation. The first part of this work ends with a short characteristic of organization. The second part is focused on a survey of the recruitment and the selection process in the selected organization. Firsly, it is described how these processes are carried out in the organization and the questionnaire survey is done afterward. This survey shows the recruitment and the selection process from an employee's perspective. Based on the theory, the current state of the organization and questionnaire survey, suggestions are summarized to improve these processes in the selected organization, all from the perspective of the author.