Optimalizace odměňování členů statutárních orgánů obchodních korporací

Abstract

Diplomová práce se zabývá problematikou odměňování vrcholových řídících pracovníků ve vztahu k efektivitě odměn a hospodářských výsledků korporací. Jedním z východisek práce jsou závěry studií Chartered Institute of Personnel and Development, které neprokázaly pozitivní korelaci mezi výší odměn vrcholových manažerů a dlouhodobými hospodářskými výsledky zkoumaných společností. K obdobným závěrům došly i studie z oblasti behaviorální ekonomie. Ekonomická realita obchodních společností a vývoj mezd vrcholových manažerů od konce 2. větové války ukazuje na nepoměr mezi růstem mezd řídících pracovníků a růstem hospodářských výsledků společností. Cílem práce je představit hlavní kritéria, která jsou vhodná pro stanovení pravidel odměňování vrcholového managementu z hlediska jejich efektivity a vlivu na motivaci k podávání takových pracovních výkonů, které se pozitivně odrazí v hospodářských výsledcích korporace. Práce se opírá o platné znění legislativních ustanovení České republiky, zejména Zákon č. 90/2012 Sb. a Zákon č. 89/2012 Sb. Dále čerpá z anglicky psané literatury, zaměřené na problematiku strategického řízení podniků.

Diploma thesis adresses of remuneration of top management in relation to effectivity of remuneration and economic results of corporations. One of diploma bases consists of results of a studies performed by Chartered Institute of Personnel and Development, which did not provee positive correlation between extent of top managers rewards and long-term ekonomic results of examined companies. Studies on field of behavioral economics have reached similar conclusions. Economic reality of registered companies and development of top management salaries since end of WWII shows a disproportion between increase in rewarding of peak employees and growth companies economic results.Aim of the thesis is to introduce main criteria applicable for establishing rules of top management rewarding, with regard to their effectivity and influence in inspiring such professional performance, which result in positive economic results of corporation. Thesis is grounded in current wording of legislative regulations in Czech republic, especially law no. 90/2012 Sb. and law no. 89/2012 Sb. I tis further derived from english written literature adressing the issue of strategic company management.