Analýza fluktuace zaměstnanců společnosti Česká pošta s.p.

Abstract

Diplomová práce byla psána na téma „Analýza fluktuace zaměstnanců společnosti České pošty, s.p.“ Cílem diplomové práce bylo provedení analýzy fluktuace zaměstnanců, identifikace možných příčin fluktuace a formulace návrhů řešení vedoucí ke zvýšení retence zaměstnanců. V návaznosti na cíl byla definována hypotéza, že geografický faktor nemá vliv na míru fluktuace.

V první části práce byla vymezena teoretická východiska k danému tématu získaná z odborné literatury, v aplikační části bylo provedeno měření fluktuace, analýza příčin a s využitím statistické metody bylo ověřeno, zda je možné přijmout hypotézu. Na základě syntézy zjištěných informací byla v závěrečné části práce formulována doporučení s cílem snížení fluktuace a zvýšení retence zaměstnanců.

This diploma thesis deals with the analyses of the fluctuation of employees of Czech post, s.p. The aim of this thesis was to analyse fluctuation of employees of Czech post, s.p., to identify possible causes of fluctuation and to propose recommendations how to retain more employees. Following the objective, the hypothesis was defined that the geographical factor did not affect the rate of fluctuation. The first part of the thesis defines the theoretical starting points for the given topic obtained from the specialized literature, in the application part was made fluctuation measurement, cause analysis and using the statistical method it was verified whether it is possible to accept the hypothesis. In the final part of the thesis was formulated with recommendations to reduce fluctuation and increase the retention of employees based on the synthesis of the collected information.