Analýza systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato bakalářská práce analyzuje systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Kromě samotné analýzy je cílem této práce na základě získaných výsledků navrhnout možná doporučení ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců v příslušné společnosti s ohledem na její stanovené cíle a politiku. Analýza spokojenosti byla provedena za pomocí dotazníkového šetření, jež bylo zaměřeno na otázky s cílem zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování v dané společnosti. Dále byla provedena SWOT analýza, jež poukazuje na silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby společnosti. Z provedeného dotazníkového šetření vyplynulo, že jsou zaměstnanci ve společnosti převážně spokojeni, a to jak s výší mzdy, tak i dalšími motivačními prvky. Poměrně značné procento zaměstnanců uvedlo, že by bylo ochotno zlepšit svůj přístup k práci v případě vyšší mzdy, otázkou však zůstává, do jaké míry společnost potřebuje měnit úroveň jejích pracovních výkonů. Přínosem této práce je zjištění potřeb a spokojenosti zaměstnanců v dané společnosti, která na základě těchto výsledků může provést změnu ať už ve stylu vedení společnosti nebo v systému odměňování.

This bachelor thesis focuses on analysis of employee reward system of a certain company. Beside analysis itself and based on the results obtained this thesis aims to provide with possible proposals for improving satisfaction of these employees with regard to company’s targets and politics. Employee satisfaction analysis was based on questionnaire which tended to ask questions regarding employees satisfaction with reward system applied in this specific company. SWOT analysis was used as well. It shows strengths, weaknesses, opportunities and threats. Results obtained show that most of the company’s employees are satisfied with current level of salary and other benefits provided. Quite significant part of the employees mentioned they would improve their work performance in case of getting higher salary. However, the question is whether the company needs an improvement of its performance. This thesis helps to analyse employees needs and satisfaction. Results obtained could lead to management or reward system changes in this specific company.