Návrh systému talent managementu ve společnosti Varroc Lighting Systems s.r.o.

Abstract

Lidský kapitál je nejvýznamnější kapitál organizací. V dnešní době je na území České republiky nedostatek kvalitní pracovní síly, proto se společnosti čím dál častěji přiklání k využití systému talent managementu. Cílem diplomové práce je návrh systému talent managementu ve společnosti Varroc Lighting Systems s.r.o. Pro zjištění vhodných nástrojů identifikace a získání talentů, jejich rozvoj a udržení v organizaci je využito dotazníkového šetření a rozhovoru s pracovnicemi oddělení lidských zdrojů. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a uvedena použitá metodika. V praktické části je popsán současný stav procesů získávání, vzdělávání a rozvoje, udržování zaměstnanců ve vybrané společnosti a analýza dotazníkového šetření. Na závěr jsou uvedeny návrhy a doporučení pro systém talent managementu ve vybrané společnosti.

Human capital is the most significant capital of organizations. However, there is currently a lack of quality workforce in the Czech Republic, so companies are increasingly inclined to use the talent management system. The aim of this thesis is a proposal of talent management system in the Varroc Lighting Systems s.r.o. Company. To identify appropriate tools for identifying and acquiring talents, developing them and keeping them in the organization, a questionnaire survey and an interview with staff of the Human Resources Department are used. The theoretical part explains the basic concepts and the methodology used. The practical part describes the current state of the processes of acquisition, education and development, employee retention in the selected company and analysis of the questionnaire survey. At the end of the diploma thesis, some suggestions and recommendations regarding the proposal of talent management system in the selected company are presented.