Posouzení zaměstnaneckých benefitů ve firmě Smurfit Kappa Czech s.r.o. a analýza trendů benefitů na trhu

Abstract

Tato práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod ve firmě Smurfit Kappa Czech s.r.o. a analýzu trendů benefitů na trhu. Hlavním cílem práce je doporučení a návrh na zlepšení systému zaměstnaneckých výhod. Teoretická část se zaměřuje na zaměstnanecké benefity, způsoby čerpání zaměstnaneckých benefitů, členění zaměstnaneckých výhod, jednotlivé zaměstnanecké benefity a s nimi spojené pojmy jako je odměňování zaměstnanců, lidské zdroje, lidský kapitál a řízení lidských zdrojů. V rámci praktické části je popsána daná firma z hlediska základních informací, vize, poslání a hodnoty společnosti, sortiment podniku a organizační struktura. Hlavní částí praktické části je popis systému benefitů společnosti a následné dotazníkové šetření. V závěrečné části jsou uvedeny možné návrhy a doporučení na zlepšení vyplývající z provedeného sociologického průzkumu.

This work is aimed at the evaluation of the system of employees benefits in the Smurfit Kappa Czech s.r.o. Company and analysis of benefits’ trends on market. Main aim of this work is to make recommendations for the improvement of the employee benefits system. The theoretical part focuses on employee benefits, way of drawing benefits, breakdown of employee benefits,individual employee benefits and related concepts such as employee remuneration, human resources, human capital, and human resources management. The pratical part describes the company in terms of basic information, vision, mission and values of the company, assortment of the company and organizational structure. The main part of the practical part is a description of the benefit system of the company and the subsequent questionnaire survey. The conclusion part includes the proposals and recommendations for the improvement of current system.