Analýza mzdových rozdílů mužů a žen v České republice

Abstract

Mzdové rozdíly mezi muži a ženami jsou často diskutovaným tématem. I přes skutečnost, že většina vyspělých ekonomik klade důraz na rovné zacházení na trhu práce, ne vždy tak ekonomické subjekty jednají. Cílem této bakalářské práce je zmonitorovat mzdové rozdíly v České republice pomocí diskriminačních i nediskriminačních faktorů a porovnat je s vybranými zeměmi EU. Práce je zpracována pomocí deskriptivní a komparativní metody. Bakalářská práce je členěna do třech oddílů. První se zabývá ekonomickými teoriemi diskriminačních a nediskriminačních faktorů ovlivňujících mzdové rozdíly mezi muži a ženami. Druhá kapitola poskytuje přehled empirické literatury zabývající se mzdovými rozdíly mezi muži a ženami ve světě. Třetí kapitola je věnována analýze mzdových rozdílů mezi muži a ženami v České republice a srovnání s vybranými zeměmi Evropské Unie. Pomocí analýzy dat byla situace rovného odměňování mužů a žen na českém trhu práce vyhodnocena jako druhá nejhorší ze zemí EU. Velkým problémem je v České republice také nízké zastoupení žen ve vládě.

Gender wage gaps between men and women are often discussed topic. Though the most developed economics put emphasis on equal treatment on the labour market, many economic subjects don´t act this way very often. The object of this bachelor thesis is monitoring of gender wage gap in Czech Republic using discriminatory and non-discriminatory factors and comparing with selected EU countries. The thesis is processed using descriptive and comparative method. The bachelor thesis is divided into three parts. First part deals with economic theories of discriminatory and non-discriminatory factors which influence on wage caps between men and women. Second part gives overview of empiric literature dealing with wage gaps between men and women in the world. The third part is devoted to wage gaps analysis between men and women in Czech Republic and comparing with selected EU countries. The situation of equal paying to men and women at the Czech labour market is evaluated as the second worst of the EU countries using data analysis. The low women representation in the government positions is the big problem in Czech Republic as well.