Zhodnocení úrovně ochrany osobních údajů při podnikání ve vybrané společnosti

Abstract

Práca sa zaoberá ochranou osobných údajov vo vzťahu k zamestnancom ako subjektu údajov. Cieľom diplomovej práce je analyzovať reguláciu ochrany osobných údajov. V práci sú spracované aj ťažkosti, ktoré by mohli byť spôsobené spracovaním osobných údajov zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Na začiatku sa analyzujú všeobecné otázky ochrany osobných údajov. Úvodná časť obsahuje aj vysvetlenie terminológie a opis individuálnych práv a povinností v oblasti ochrany osobných údajov. V ďalšej časti sa autor sústreďuje na reguláciu likvidácie osobitných typov osobných údajov.

Pozornosť sa venuje rozsahu osobných údajov, ktoré môže zamestnávateľ požadovať od uchádzačov o prácu, ako aj nevyhnutnosť súhlasu zamestnanca so spracovaním svojich osobných údajov zamestnávateľom. V tejto časti sa tiež diskutuje o zaradení určitých informácií, ako sú informácie o zdravotných podmienkach, odsúdeniach na trestné činy alebo o fotografiách, do kategórie citlivých údajov.

Cieľom poslednej kapitoly je zachytiť celý rad možných príkladov spracovania osobných údajov, ktoré sa môžu uskutočniť a skutočne prebiehajú v praxi pracovného práva vo všeobecnosti. Na konci tejto práce boli vybraté niektoré konkrétne situácie, ktoré ukazujú, ako spoločnosť spracúva osobné údaje svojich zamestnancov. Potom sa analyzujú základné povinnosti spracovania údajov vzhľadom na skutočné situácie.

The thesis deals with personal data protection in relation to employees as a subject of data. The aim of the thesis is to analyze regulation of personal data protection, also the paper elaborates on difficulties that could be caused by the processing of personal data of employee on the part of employer. At the beginning, general issues of personal data protection are analysed. The introductory part also includes an explanation of terminology and a description of individual rights and obligations in the field of personal data protection. In the following part the author concentrates on the regulation of disposal ofparticular types of personal data.

Attention is devoted to the extent of personal data that the employer may request from candidates for a work, as well as to the necessity of the employee’s consent to the processing of their personal data by the employer. This section also discusses inclusion of certain pieces of information, such as information about a health conditions, criminal convictions or photos, into a sensible data category.

The aim of the last chapter is to capture a range of possible examples of the processing of personal data, which can take place and actually does take place in labour law practice, in general. At the end of this thesis, some specific situations were chosen to demonstrate how company process personal data of their employees. Then the basic obligations of data processing are analyzed with respect to real situations.