Zkvalitnění systémů výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Cílem diplomové práce je pomocí analýzy stávajících systémů výběru a adaptace zaměstnanců identifikovat nedostatky a navrhnout vhodnější řešení a doporučení, které budou vést ke zkvalitnění těchto systémů ve vybrané společnosti. Diplomová práce je rozdělena na dvě hlavní části, na teoreticko-metodickou a aplikačně-ověřovací. Část teoreticko-metodická je zaměřena na popis metodiky, použité metody a objasnění pojmů souvisejících s teoretickým popisem systémů výběru a adaptace zaměstnanců. Část aplikačně-ověřovací je zaměřena na popis a analýzu stávajících systémů výběru a adaptace zaměstnanců. Dále pomocí dotazníkového šetření je provedena analýza těchto stávajících systémů. Na základě zjištěných informací jsou navrhnuta řešení vedoucí ke zkvalitnění těchto procesů.

The aim of this thesis is through the analyse existing systems of the selection and adaptation of employees to identify deficiencies and propose more suitable solutions and recommendations, that could lead to improvement of these systems in the selected company. The thesis is divided into two main parts, theoretical-methodical part and application-verification part. The theoretical-methodical part is focused on the description of the methodology, the used method and the clarification of terms related to the theoretical description of the process of selection and adaptation of employees. The application-verification part is focused on the description and analysis of existing systems of employee selection and adaptation. By the questionnaire survey is performed the analysis of these existing systems. According to the detected information are suggested solutions to improve these processes.