Zhodnocení procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tématem této diplomové práce je zhodnocení procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je zhodnotit současný proces adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti a následně vytvořit návrhy na jeho zkvalitnění. První část práce je věnována teoreticko-metodologickým východiskům adaptace zaměstnanců a vybrané výzkumné metody. V další části je uvedena charakteristika vybrané společnosti, včetně jejího personálního oddělení, na kterou navazuje popis a analýza procesu adaptace zaměstnanců v této společnosti. V rámci této analýzy je využita metoda dotazování. Byly zjištěny tři hlavní nedostatky adaptačního procesu, kterými jsou nedostatečná zpětná vazba, chybějící závěrečné zhodnocení a nedostatečná specifikace adaptačního plánu. Poslední část práce je věnována návrhům a doporučením, které by mohly pomoci odstranit tyto nedostatky.

The theme of this diploma thesis is an evaluation of employees’ adaptation process in a selected company. The aim of this thesis is to evaluate the current employees’ adaptation proces in a selected company and to create suggestions for its improvement. The first part describes the theoretical and methodical basis of employees’ adaptation and selected research methods. In the next part is a description of the selected company, including its human resources department followed by a description and analysis of new employees’ adaptation process in this company. The method used in this thesis is questioning. Three major problems were identified, that are insufficient feedback, lack of final assessment and insufficient specification of the adaptation plan. The last part of this thesis is devoted to suggestions and recommendations that could help to solve these problems.