Analýza zaměstnávání prostřednictvím pracovních agentur

Abstract

Diplomová práce se zabývá zaměstnáváním prostřednictvím pracovních agentur. Cílem bylo teoretické vymezení fungování agenturního zaměstnávání, zjištění rozdílů u pracovněprávních a mzdových podmínek agenturních zaměstnanců, vyhodnocení agenturního zaměstnávání pomocí swot analýzy a doporučení konkrétní společnosti, zda navázat spolupráci s pracovní agenturou. Teoretická část je zaměřena na základní rysy agenturního zaměstnávání. Praktická část je o zhodnocení postavení agenturního zaměstnance, zhodnocení konkrétní agentury práce pomocí swot analýzy a doporučení konkrétní společnosti, která zvažuje, zda využít služeb agentury.

The thesis deals with employing through employment agencies. The aim of the thesis was to theoretically define function of employing through employment agencies, to determine differences of labor and wage conditions of an agency employee, to evaluate employing through agencies using swot analysis and to give recommendation to the specific company, whether to establish cooperation with employment agency or not. The theoretical part is focused on basic features of employing through agencies. The practical part is about evaluation of position of agency employee, evaluation of specific agency using swot analysis and recommendation for specific company which is considering, whether to use a service of agency or not.