Diskriminace na trhu práce v ČR

Abstract

Tato bakalářská práce řeší diskriminaci na trhu práce v České republice. Cílem je zhodnotit situaci osob ve věku 50+. V první části práce jsou uvedena teoretická východiska dané problematiky včetně legislativy a forem obrany. Ve druhé části práce je vyhodnoceno dotazníkové šetření 165 respondentů vztahující se ke skupině osob ve věku 50+. Výsledky ukazují, že diskriminace je stále problémem českého trhu práce a následně jsou navržena doporučení na možné řešení problému.

This bachelor thesis deals with discrimination on the labour market in the Czech Republic. The aim was to assess the situation of persons aged 50+. The first part of the thesis sets out the theoretical basis of the issue, including legislation and forms of defence. The second part of the work evaluates a questionnaire survey of 165 respondents relating to a group of people aged 50 +. The results show that discrimination is still a problem for the Czech labour market and consequently recommendations are proposed for a possible solution to the problem.