Osobnost a úspěch na trhu práce

Abstract

Osobnostní rysy jsou důležitými prediktory úspěchu na trhu práce, a to včetně vlivu na výši mezd. Informace o psychologických rysech mohou být tedy pro zaměstnavatele velmi cenné, např. v případě přijímání nových pracovníků. Cílem diplomové práce bylo kvantifikovat vliv osobnostních rysů na úspěch na trhu práce. Konkrétně byl zkoumán vliv potřeby vynikat, vytrvalosti a ochoty riskovat na výši mezd. Přínosem této práce je, že zkoumá oblast, která není v České republice ještě příliš prostudována. Byla použita data, jež poskytují detailní informace o 1984 zaměstnancích ve věku 24 až 54 let. Zdrojem těchto dat je šetření provedené na míru Agenturou sociálního a marketingového výzkumu FOCUS ve spojení s databází Albertina Firemní Monitor. V praktické části práce byla provedena analýza mzdové výnosnosti osobnostních rysů a dalších vybraných proměnných prostřednictvím odhadu regresního modelu metodou nejmenších čtverců, tzv. OLS. Dále byl model rozšířen o interakce a odhadnuta kvantilová regrese. Do základního modelu, jež obsahoval osobnostní rysy, pohlaví a region, se postupně doplňovaly další charakteristiky. Poslední model tak obsahoval navíc osobní a rodinné charakteristiky a dále proměnné týkající se zaměstnání a zaměstnavatele, přičemž všechny tři zkoumané psychologické rysy byly statisticky významné a mají pozitivní vliv na mzdovou výnosnost. Co se týče interakcí, tak statisticky významná, avšak na hladině významnosti 0,1, byla interakce mezi potřebou vynikat a pohlavím. Ženy, jež mají potřebu vynikat, vydělávají díky tomuto psychologickému rysu více než muži. Poté vyšla statisticky významná interakce mezi potřebou vynikat a vytrvalostí, u kterých existuje synergický efekt projevující se v nárůstu mezd. Dále byla provedena kvantilová regrese, jež se zaměřovala na osoby s nejnižšími měsíčními příjmy, tedy na úrovni 1. decilu, dále na respondenty s příjmy středními na úrovni mediánu a osoby s nejvyššími příjmy na úrovni 9. decilu. Mzdová výnosnost potřeby vynikat a ochoty riskovat byla nejvyšší u 9. decilu, v případě vytrvalosti byla naopak vyšší u mediánu a 1. decilu. Na závěr se pozornost zaměřila na mzdovou výnosnost dalších determinant mezd. Pozitivní vliv na výši mezd má např. vzdělání, shoda zaměstnání se vzděláním respondenta a pracovní zkušenosti. Na základě výsledků analýzy mzdové výnosnosti psychologických rysů, interakcí a kvantilové regrese lze konstatovat, že osobnostní rysy mají významný vliv na úspěšnost osob na trhu práce a jsou důležitými determinanty mezd.

Personality traits are important predictors of success in the labour market, including their impact on wages. Information about psychological traits can therefore be very valuable for employers, e.g. when hiring new employees. The aim of the diploma thesis was to quantify the influence of personality traits on success in the labour market. Specifically, the impact of the need to excel, persistence and willingness to take risks on wages was examined. The benefit of this work is that it examines an area that has not yet been much studied in the Czech Republic. Data were used to provide detailed information on 1984 employees aged 24 to 54. The source of this data is a tailor-made survey conducted by the Social and Marketing Research Agency FOCUS in conjunction with the Albertina Firm Monitor database. In the practical part of the work, an analysis of the wage profitability of personality traits and other selected variables was performed by estimating the regression model using the least squares method, the so-called OLS. Furthermore, the model was extended by interactions and a quantile regression was estimated. Additional characteristics were gradually added to the basic model, which included personality traits, gender and region. Thus, the last model included personal and family characteristics as well as variables related to the employment and employer, while all three examined psychological traits were statistically significant and have had a positive effect on wage profitability. Moreover, the interaction between the need to excel and gender was statistically significant, however with significance level at only 0.1. Women who need to excel earn more than men because of this psychological trait. Then came a statistically significant interaction between the need to excel and persistence, for which there is a synergistic effect manifested in a wage growth. Furthermore, a quantile regression was utilized, which focused on people with the lowest monthly income, i.e. at the level of the 1st decile, as well as on respondents with middle incomes at the median level and people with the highest incomes at the level of the 9th decile. The wage profitability of the need to excel and the willingness to take risks was the highest in the 9th decile, while in the case of persistence it was higher in the median and 1st decile. Finally, the attention was given to the wage profitability of other determinants of wages. For example, education, the conformity of employment with the respondent's education and work experience have had a positive effect on the level of wages. Based on the results of the analysis of wage profitability of psychological traits, interactions and quantile regression, it can be stated that the personality traits have a significant impact on the success of people in the labour market and are thus important determinants of wages.