Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na motivaci zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. Cílem práce je zjistit, zda jsou zaměstnanecké benefity jedním z motivačních faktorů. Práce je rozdělena na dvě části – teoretickou a praktickou. Mezi hlavní body práce patří motivační teorie, zaměstnanecké benefity a metodika výzkumu včetně analýzy samotných výsledků výzkumu. Na základě těchto výsledků byla stanovena doporučení, která jsou shrnuta v závěru práce. K získání dat byla v době pandemie Covid-19 použita metoda online výzkumu pomoci zavedeného a hojně využívaného webového portálu vyplňto.cz. K analýze výsledků z dotazníkového šetření byly použity statistické vyhodnocovací metody s využitím grafických zobrazení, a kromě jiného i třídění druhého stupně. Respondenti považují zaměstnanecké benefity za jeden z hlavních faktorů, který je při práci motivuje. V bakalářské práci se objevuje rozpor mezi poskytovanou a preferovanou formou benefitů. Zaměstnancům je poskytována převážně fixní forma, přičemž výzkum prokázal, že preferují jinou formu. Na základě výzkumu bylo zjištěno, že některé firmy pružně zareagovaly na koronavirovou pandemii a nemožnosti čerpat některé benefity.

The bachelor thesis is focused on employee motivation and employee benefits. The aim of the thesis is to find out whether employee benefits are one of the motivating factors. The thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The main points of the work include motivational theories, employee benefits and research methodology, including the analysis of the research results themselves. Based on these results, recommendations were determined, which are summarized in the conclusion. During the Covid-19 pandemic, online research method was used to obtain data using the established and widely used web portal vyplňto.cz. Statistical analysis methods using graphical representations and among other things, second-level classification will be used to analyze the results of the questionnaire survey. Respondents regard employee benefits like the main factors that motivating them at work. In the bachelor thesis is a discrepancy between the provided and preferred form of benefits. Employees are provided with a predominantly fixed form, and research has shown that they prefer a different form. Research has shown that some companies have responded flexibly to the coronavirus pandemic and the inability to reap some benefits.