Analýza konceptu work-life balance v malém podniku

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu rovnováhy mezi prací a osobním životem v podniku. Hlavním tématem práce je work-life balance, který je definován jako nalezení rovnováhy mezi konkurujícími si požadavky pracovní agendy a osobních zájmů tak, aby došlo k uspokojení jak potřeb zaměstnance, tak i zaměstnavatele. V návaznosti na tuto problematiku budou nejprve popsány změny na trhu práce týkající se generací na trhu práce, čtvrté průmyslové revoluce a vlivu pandemie SARS-CoV-2. Work-life balance bude také analyzován v souvislosti s řízením pracovního výkonu, zvyšováním produktivity práce a využíváním flexibilních forem pracovní doby. Hlavním cílem výzkumu je nalezení klíčových faktorů, které work-life balance v podniku ovlivňují. Vedlejším cílem pak určení vhodných forem flexibilní pracovní doby pro podnik. Byly využity metody dotazníkového šetření, explorační faktorové analýzy, rozhovoru a obsahové analýzy. Klíčové faktory ovlivňující work-life balance byly stanoveny jako osobní vztahy, benefity, flexibilita a teambuilding. Celkovou analýzou byla zjištěna správná úroveň work-life balance zaměstnanců podniku a jako nejvhodnější bylo doporučeno využití pružné pracovní doby.

This bachelor thesis is focused on work-life balance analysis in a company. The main topic of this work is work-life balance, which is defined as finding balance between competing demands of work agenda and personal interests in a way, that satisfies both, the employee and the employer’s needs. Following this issue, the changes in labour market will be first described in concern of generations in the labour market, the fourth industrial revolution and the influence of SARS-CoV-2 pandemic. Work-life balance will be also analysed in the context of performance management, increasing work productivity and usage of flexible working hours. The main goal of this research is finding key-factors, that influence work-life balance in the company. Secondary research objective is stated as assessing suitable forms of flexible working hours for the company. Questionnaire survey, exploratory factor analysis, interview and content analysis have been used in the research. The key-factors influencing work-life balance were determined as personal relations, benefits, flexibility and teambuilding. The results of overall analysis carried out that the employees consider their work-life balance level as satisfying and flexible working hours have been recommended as the most suitable regime for the company.