Mezigenerační rozdíly v postojích k pracovnímu prostředí

Abstract

Bakalářská práce se zabývá soužitím více generací v jednom pracovním prostředí. Cílem bakalářské práce je zjištění a komparace mezigeneračních rozdílů v postojích k pracovnímu prostředí u Generace X, Y a Z. Pro dosažení cíle je zvolen kvantitativní výzkum, konkrétně dotazníkové šetření. Výsledky provedeného výzkumu slouží manažerům, oddělení řízení lidských zdrojů nebo personalistům pro vytvoření optimálního pracovního prostředí a snížení mezigeneračních konfliktů v pracovním prostředí.

The bachelor’s thesis deals with the coexistence of several generations in one work environment. The aim of the bachelor’s thesis is to identify and compare intergenerational differences in attitudes of Generations X, Y and Z towards to work environment. To achieve the aim of bachelor's thesis, quantitative research is chosen, specifically a questionnaire survey. The results of the survey serve to managers, departments of human resources management or human resources to create an optimal work environment and reduce intergenerational conflicts in the work environment.