Vliv kvality životopisu na přijetí uchazečů do zaměstnání

Abstract

Životopisy mohou hrát důležitou roli v náborovém procesu. V této diplomové práci je problematika kvality CV a její vliv při náborovém procesu detailně analyzována. Ve většině empirických studií na toto téma se výzkum týkal především pracovních pozic, které vyžadují vyšší úroveň vzdělání a jednalo se především o země západní Evropy. Výzkum byl proveden pro pracovní pozice, které nevyžadují vysoký stupeň kvalifikace. Pomocí pravděpodobnostního logit modelu bylo určováno, které kritéria hodnocení životopisů mají vliv na to, zda bude uchazeč pozván na pracovní pohovor či přijat na pracovní pozici. Nejprve jsou v analytické části deskriptivně popsány data, která byla pro tuto práci použita. Poté byla provedena logistická regresní analýza, týkající se vlivu kvality CV na vyvolaný náborářův dojem z pracovního potenciálu uchazeče, na pozvání na pracovní pohovor a na přijetí uchazeče na pracovní pozici. Bylo zjištěno, že tak aby byl náborářův dojem pozitivní musí dojít ke shodě v rámci uchazečovy praxe v minulosti s pracovní pozicí, na kterou se hlásí. Při pozvání uchazeče na pohovor, hrají důležitou roli taktéž pracovní zkušenosti jedince, projevil se však také vliv vzdělání a informace o koníčcích a zájmech jedince v CV. Při přijetí na pracovní pozici se opět projevil vliv vzdělávání.

The curriculum vitae could play an important role in the recruitment process. In this thesis is disscussed the topic of the quality of CV and its impact on recruitment processes. Most empirical studies had focused on higher-level education jobs, especially in western European countries. This research was conducted on non-high-qualification jobs. The research was based on the logit probabilistic model. The criteria for evaluating CVs affect the manager choice of candidates for job interviews or candidates hiring. First, the analytical part descriptively describes the data collected for this work. The impact of CV quality on the candidate’s perception of job potential was then analyzed using logistic regression analysis. The same analysis was applied to job interviewing and hiring candidates. It was found that in order for the recruiter impression to be positive, there must be agreement within the candidate's experience in the past with the job position for which he is applying. The individual's work experience also plays an important role in inviting a candidate for an interview. But the education and information about the individual's interests in the CV also has impact on job interview. Education affects the recruitment of candidates.