Optimalizace týmové spolupráce

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá oblastí optimalizace týmové spolupráce. Cílem bylo provést rešerši teoretických poznatků v této oblasti, analyzovat současnou situaci z hlediska týmové spolupráce a navrhnout konkrétní doporučení k optimalizaci. Analýza byla provedena formou testu týmových rolí dle Mereditha Belbina a dotazníkovým šetřením v rámci pozorované pracovní skupiny a týmů z nichž se skládá. Výsledná zjištění se týkala vývojové etapy skupiny a nedostatečného zastoupení některých rolí ve skupině. Konkrétní doporučení tedy cílila na uplatnění určitého stylu vedení typického pro fázi normování a manažerská opatření vedoucí ke kompenzaci nedostatečně zastoupených rolí.

This bachelor thesis deals with the area of teamwork optimization. The thesis aimed to research theoretical findings related to that area, analyse the current situation from the teamwork perspective, and suggest specific recommendations for optimization. Analysis was done through a test of Meredith Belbin’s team roles and a questionnaire which was distributed to members of the examined work group and its sub-teams. Findings were related to the stage of group development and insufficient representation of some team roles in the group. Definite recommendations aimed at the use of a leadership style which is the most common for the norming development stage and managerial precautions that should compensate for the insufficient representation of some roles.