Analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Diplomová práce je zpracována na téma analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Cílem diplomové práce je analyzovat současný proces získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci a prostřednictvím kvantitativních výzkumných metod spolu se znalostmi teorie z nastudované odborné literatury vytvořit doporučení, která pomohou organizaci vylepšit proces získávání a výběru zaměstnanců. Pro vypracování analýzy získávání a výběru zaměstnanců byla oslovena firma Hennes & Mauritz. Práce je členěna do jednotlivých fází, které vedou ke splnění stanoveného cíle. Tato práce se skládá ze tří částí, teoretických východisek získávání a výběru zaměstnanců, charakteristiky vybrané organizace a analýzy získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci. Teoretická část je zpracována na základě studia odborné literatury, která se zaměřuje na proces získávání a výběru zaměstnanců. Druhá část zahrnuje popis vybrané organizace. Pro zpracování analytické části byla použita metoda dotazníkové šetření, analýza a syntéza. Výsledkem této diplomové práce je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané organizaci a při zjištění nedostatků jsou navrhnuty náměty a doporučení ke zlepšení tohoto procesu.

The diploma thesis deals with the Analysis of the process of recruiting and selecting employees in the selected organization. The purpose of the thesis is to analyse the current process of recruiting and selecting employees in the selected organization and to develop recommendations through quantitive research methods, together with knowledge of theory from the scientific literature to help the organization improve the process of recruiting and selecting staff. Organization Hennes & Mauritz has been approached for analysis of recruitment and selection. The thesis is divided into phases leading to the achievement of the stated objective. This thesis consists of three parts, theoretical background sourcing and selection of employees, characteristics of the selects organization and analysis of recruitment and selection of employees in the selected organization. The theoretical part is processed on the basis of a literature study that focuses on the process of recruiting and selecting staff. The second part includes a description of the chosen organization. The method of questionnaire investigation analysis of the process of recruiting and selecting stuff in the selected organization and when deficiencies are identified, suggestions and recommendations are proposed to improve this process.