Návrh koncepce procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato práce se zaměřuje na návrh koncepce procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem práce je analyzovat současný stav přijímání a adaptace nových zaměstnanců a na základě toho navrhnout a implementovat novou koncepci, která zlepší efektivitu a účinnost procesu adaptace nových zaměstnanců. Práce vychází z teoretických poznatků o procesu přijímání a adaptace zaměstnanců, zejména z práce autorů jako jsou Bratton a Gold, Gatewood, Feild a Barrick a Armstrong. Praktická část práce se zaměřuje na analýzu současného stavu procesu adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti a na návrh konkrétních opatření pro zlepšení tohoto procesu. Výsledkem práce je koncepce procesu adaptace zaměstnanců s konkrétními doporučeními pro jeho implementaci.

This work focuses on the proposal of a concept of the employee adaptation process in a selected company. The aim of this thesis is to analyze the current state of employee onboarding and adaptation and to propose and implement a new concept that will improve the effectiveness and efficiency of the adaptation process. The work is based on theoretical knowledge about the process of employee onboarding and adaptation, especially from the works of authors such as Bratton and Gold, Gatewood, Feild and Barrick, and Armstrong. The practical part of the thesis focuses on the analysis of the current state of the employee adaptation process in the selected company and proposes specific measures for improving this process.