Návrh rozvoje organizační kultury ve vybrané organizaci

Abstract

Předkládaná diplomová práce se zaobírá problematikou organizační kultury ve vybrané organizaci. Organizační kultura je základem každé organizace, nachází se v každé organizaci, i když není určena nebo ji organizace nemá popsanou. Organizační kultura může mít různé podoby a druhy. Spousta autorů nahlíží na organizační kulturu jinými pohledy. Práce se zabývá mimo organizační kulturu i organizační strukturu. V předkládané práci se snažíme o deskripci vzájemných vztahů mezi organizační strukturou, která je pevně daná a málo v čase proměnlivá a organizační kulturou, která je velice dynamická a v čase se proměňuje. Tento vzájemný vztah je velice těžko uchopitelný, ačkoli existuje řada výzkumů, které potvrzují tento vzájemný vztah. Abychom tento vztah uchopili, je nejdříve nutné popsat metodologii práce, tedy filozofii výzkumu a na ní vystavět následně metody práce a metodický postup. V práci jsou popsány i teoretická východiska, na kterých stojí celý výzkum, jelikož právě od teorie je celý výzkum odvozen. Praktická část obsahuje popis charakteristiky vybrané organizace, sběr dat, analýzu a interpretaci dat. Pro sběr dat je určeno dotazníkové šetření. Ověření dat proběhlo pomocí polostrukturovaného rozhovoru s vybranými členy organizace. V předkládané práci na základě poznání teorie a získaných dat byly předloženy návrhy a doporučení pro organizaci.

The presented diploma thesis deals with the issue of organizational culture in the selected organization. Organizational culture is the basis of every organization, it is found in every organization, even if it is not determined or not described by the organization. Organizational culture can take many forms and types. Many authors look at organizational culture from their own perspective. The thesis deals with organizational culture and organizational structure. In the presented work, we try to describe the mutual relations between the organizational structure, which is fixed and little variable over time and the organizational culture, which is very dynamic and changes over time. This interrelationship is very difficult to grasp although there is a lot of research that confirms this interrelationship. In order to grasp this relationship, it is first necessary to describe the methodology of the work, i.e., the philosophy of the research and subsequently build the work methods and methodical procedure on it. The thesis also describes the theoretical basis on which the entire research is based, since the entire research is derived from the theory. The practical part includes a description of the characteristics of the selected organization, data collection, analysis, and data interpretation. A questionnaire survey is used for data collection. A semi-structured interview was used to verify the data with selected members of the organization. In the presented thesis, based on the knowledge of the theory and the obtained data, proposals and recommendations for the organization were presented.