Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorBalcar, Jiří
dc.contributor.authorPešová, Vendula
dc.date.accessioned2023-06-23T08:41:10Z
dc.date.available2023-06-23T08:41:10Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.otherOSD002
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10084/149414
dc.description.abstractTématem bakalářské práce je problematika mezigeneračních vztahů na trhu práce. Práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je rozdělena do dvou kapitol, přičemž v první části jsou vymezeny základní teoretické pojmy, jako je kultura, generace a dále jsou zde popsány jednotlivé generace. Kapitola se také věnuje časovému vymezení generací pohledem jednotlivých autorů. Druhou sekcí teoretické části je rešerše empirické literatury. Tato část popisuje postoje kulturních generací k práci a zaměstnání na základě měkkých dovedností a kvalifikaci. Další kapitola se věnuje sběru dat a metodice, která sloužila pro praktickou část bakalářské práce. Výzkumy pracovních preferencí jsou prezentovány v šesté kapitole. Respondenti jsou rozděleni na základě příslušné generace a jedná se pouze o obyvatelstvo Evropy. Dále byly zkoumány diference mezi generacemi žijícími na východní a západní Evropě. Závěrečná část práce poskytuje celkové shrnutí analýzy.cs
dc.description.abstractThe topic of the bachelor thesis is the issue of intergenerational relationships in the labor market. The thesis consists of a theoretical and practical part. The theoretical part is divided into two chapters. In the first chapter, basic theoretical concepts such as culture, generation, and individual generations are defined. The chapter also focuses on the chronological definition of generations according to various authors. The second section of the theoretical part is a review of empirical literature. This part describes the attitudes of cultural generations towards work and employment based on soft skills and qualifications. The next chapter deals with data collection and methodology used for the practical part of the bachelor thesis. The research of work preferences is presented in the sixth chapter. Respondents are divided according to their respective generations, and only the population of Europe is included. Furthermore, differences between generations living in Eastern and Western Europe were examined. The final part of the thesis provides a summary of the overall analysis.en
dc.format.extent824490 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocs
dc.publisherVysoká škola báňská – Technická univerzita Ostravacs
dc.subjectGenerace Baby Boomerscs
dc.subjectGenerace Xcs
dc.subjectGenerace Ycs
dc.subjectGenerace Zcs
dc.subjectgenerační rozdílycs
dc.subjecttrh prácecs
dc.subjectGeneration Baby Boomersen
dc.subjectGeneration Xen
dc.subjectGeneration Yen
dc.subjectGeneration Zen
dc.subjectgeneration diversityen
dc.subjectlabor marketen
dc.titlePreferované charakteristiky zaměstnání napříč kulturními generacemics
dc.title.alternativeJob Characteristics Preferred by Different Cultural Generationsen
dc.typeBakalářská prácecs
dc.contributor.refereeKrejčí, Martin
dc.date.accepted2023-06-01
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský studijní programcs
dc.thesis.degree-grantorVysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakultacs
dc.description.department114 - Katedra ekonomiecs
dc.thesis.degree-programAplikovaná ekonomiecs
dc.thesis.degree-branchEkonomický rozvojcs
dc.description.resultvýborněcs
dc.identifier.senderS2751
dc.identifier.thesisPES0084_EKF_B0311A050004_S02_2023
dc.rights.accessopenAccess


Soubory tohoto záznamu

Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam