Analýza motivácie zamestnancov v organizácii sociálnych služieb

Abstract

Tato bakalářská práce zkoumá motivaci zaměstnanců v organizaci poskytující sociální služby. Motivace je klíčovým faktorem úspěchu každé organizace, ovlivňuje angažovanost zaměstnanců, jejich produktivitu a spokojenost s prací. Tato práce se zabývá podrobným vysvětlením motivace a motivačních teorií. Práce analyzuje aktuální stav motivace zaměstnanců ve vybrané organizaci, k jehož analýze je použit dotazníkový průzkum. Díky dotazníkového průzkumu práce získává komplexní poznatky o motivaci zaměstnanců ve vybrané organizaci a jejím vlivu na produktivitu, spokojenost zaměstnanců a jejich celkovou výkonnost. Cílem práce je získat cenné poznatky o tom, jak efektivně udržovat a motivovat zaměstnance, zdůraznit význam implementace žádoucích politik řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. Na základě výsledků dotazníkového průzkumu práce poskytuje doporučení ke zvýšení motivace a loajality zaměstnanců ve zkoumané organizaci.

This bachelor's thesis examines the motivation of employees in an organization providing social services. Motivation is a key factor in the success of any organization, it affects employee engagement, productivity and job satisfaction. This thesis deals with a detailed explanation of motivation and motivational theories. The work analyzes the current state of employee motivation in the selected organization, for the analysis of which a questionnaire survey is used. Thanks to the questionnaire survey, the thesis acquires comprehensive knowledge about the motivation of employees in the selected organization and its impact on productivity, employee satisfaction and their overall performance. The goal of the work is to gain valuable knowledge about how to effectively maintain and motivate employees, to emphasize the importance of implementing desirable human resource management policies and employee motivation. Based on the results of the questionnaire survey, the work provides recommendations for increasing the motivation and loyalty of employees in the organization.