Analýza systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti

Abstract

Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti s cílem analyzovat stávající systém a navrhnout možná doporučení a návrhy. Poskytování benefitů přispívá k zvýšení motivace zaměstnanců, což vede ke zvýšení jejich výkonu a konkurenceschopnosti společnosti. Bakalářská práce se rozděluje na dvě části, a to teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou stručně popsány teoretická východiska řízení lidských zdrojů, odměňování, motivace, a především zaměstnanecké benefity. V úvodu praktické části byla představena vybraná společnost a dále byly popsány nabízené zaměstnanecké benefity. V rámci práce bylo provedeno dotazníkové šetření a rozhovory, které ukázaly, že zaměstnanci jsou s nabídkou benefitů velmi spokojeni. Navzdory tomu byla vypracována doporučení pro některé stávající benefity, které by mohly být vylepšeny a zvýšit tak spokojenost zaměstnanců. Dále byly navrženy nové benefity, které zatím nejsou v nabídce společnosti, ale zaměstnanci by je uvítali. Použití těchto doporučení a návrhů může posílit loajalitu zaměstnanců a přispět k celkovému zlepšení výkonu společnosti.

The bachelor thesis focuses on the issue of employee benefits in a selected company with the aim of analyzing the existing system and proposing possible recommendations and suggestions. The provision of benefits contributes to increase the motivation of employees, which leads to an increase in their performance and the competitiveness of the company. The bachelor thesis is divided into two parts, namely theoretical and practical. The theoretical part briefly describes the theoretical background of human resource management, remuneration, motivation, and especially employee benefits. In the introduction of the practical part, the selected company was introduced, and the employee benefits offered were described. A questionnaire survey and interviews were conducted as part of the work, which showed that employees are very satisfied with the benefits offered. Despite this, recommendations were made for some existing benefits that could be improved to increase employee satisfaction. In addition, new benefits were suggested that are not yet offered by the company but would be welcomed by employees. Using these recommendations and suggestions can strengthen employee loyalty and contribute to the overall improvement of the company's performance.