Analýza zaměstnaneckých benefitů z právního, účetního a daňového pohledu

Abstract

Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů, konkrétně jejich významem, charakteristikou vybraných druhů a popisem z právního, účetního a daňového hlediska. Zaměstnanecké benefity jsou využívány nejen jako motivace pro zaměstnance, ale také jako lákadlo pro potencionální uchazeče o zaměstnání. Nabídka benefitů se neustále rozšiřuje, a proto je důležité, aby zaměstnavatel vybral benefity, které jsou pro zaměstnance důležité a nejvíce využitelné. Praktická část bakalářské práce je provedena formou dotazníkového šetření na vzorku zaměstnanců s následným porovnáním mezi zaměstnanými a zaměstnanými, kteří zároveň studují. Z výzkumu vyplývá, že se tyto dvě skupiny nijak zásadně neliší, avšak některé výsledky vyvodily zajímavé závěry. V závěru práce je popsáno shrnutí bakalářské práce a celkově zhodnoceny výsledky praktické části.

This Bachelor´s thesis deals with the issue of employee benefits, specifically their significance, characteristics of selected types and description from a legal, accounting and tax perspective. Employee benefits are used not only as a motivation for employees, but also as an enticement for potential job applicants. The range of benefits is constantly expanding, so it is therefore significant for the employer to pick benefits that are important and most useful to the employees. The practical part of the Bachelor's thesis is conducted in the form of a questionnaire survey on a sample of employees, followed by a comparison between employees and employees who are also students. The research shows that these two groups do not differ significantly, but some results drew interesting conclusions. The conclusion of the thesis describes the summary of the Bachelor´s thesis and overall evaluates the results of the practical part.