Analýza přijímání zaměstnanců do policejních sborů v okrese Olomouc

Abstract

Tématem této bakalářské práce je Analýza přijímání zaměstnanců do policejních sborů okresu Olomouc. Hlavním cílem této bakalářské práce je vyhodnotit současný proces přijímacího řízení Policejního sboru okresu Olomouc a případné navržení inovací, které by dosavadní proces mohly vylepšit. První část bakalářské práce je věnována teoretickému pojetí řízení lidských zdrojů, které jsou potřeba ujasnit k pochopení dané problematiky. Součástí teoretické části je také sociologický výzkum. Praktická část práce je zaměřena na popis Policie České republiky a popis útvarů, ze kterých se skládá. Dále je v praktické části podrobněji rozepsán proces přijímání příslušníků k policejnímu sboru. Následně bylo provedeno dotazníkové šetření, které se zabývá názory příslušníků na přijímací řízení, kterým prošli. V závěru práce jsou uvedeny návrhy a doporučení, která by mohla stávající proces přijímacího řízení vylepšit.

The topic of this bachelor thesis is Analysis of Recruitment to the Police Forces of the Olomouc District. The main objective of this bachelor thesis is to evaluate the current recruitment process of the Olomouc County Police Department and to propose possible innovations that could improve the current process. The first part of the bachelor thesis is devoted to the theoretical concept of human resource management, which needs to be clarified to understand the issue. The theoretical part also includes sociological research. The practical part of the thesis is focused on the description of the Police of the Czech Republic and the description of the departments that make it up. Furthermore, the practical part details the process of recruiting officers to the police force. Subsequently, a questionnaire survey was conducted to examine the officers' views on the recruitment process they went through. The thesis concludes with suggestions and recommendations that could improve the current recruitment process.