Zaměstnanecké benefity a jejich analýza u vybraného zaměstnavatele

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnanecké benefity a jejich analýzu ve vybrané společnosti. Cílem bakalářské práce je provést analýzu systému zaměstnaneckých benefitů u vybrané společnosti a následně na základě provedené analýzy navrhnout vhodná doporučení, jak by se systém zaměstnaneckých benefitů ve společnosti mohl dále ještě zlepšit. V teoretické části je vymezena právní úprava, a to z hlediska zákoníku práce a z hlediska zákonu o daních z příjmu. Dále je zde vymezená charakteristika zaměstnaneckých benefitů, kde jsou mimo jiné zmíněny výhody a nevýhody, které z benefitů plynou, dále také formy poskytování, členění, financování, historie a další. Je zde pojednáno také o vybraných zaměstnaneckých benefitech. V praktické části jsou charakterizovány jednotlivé zaměstnanecké benefity, které vybraná společnost zaměstnancům nabízí a následně je provedena analýza formou dotazníkového šetření. Na základě analýzy je poté provedeno celkové zhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů ve společnosti a navržena vhodná doporučení pro možné zlepšení.

The bachelor's thesis is focused on employee benefits and their analysis in a selected company. The aim of the bachelor's thesis is to analyse the employee benefit system at the selected company and then, on the basis of the analysis carried out, propose appropriate recommendations on how the employee benefit system in the company could be further improved. The theoretical part defines the legislation, from the point of view of the Labour Code and from the point of view of the Income Tax Act. Furthermore, there is a defined characteristic of employee benefits where, among other things, the benefits and disadvantages that result from the benefits are mentioned, as well as forms of provision, breakdown, financing, history and more. It also discusses selected employee benefits. The practical part is characterised by the individual employee benefits offered by the selected company to employees and subsequently analysed in the form of a questionnaire investigation. Based on the analysis, an overall assessment of the employee benefit system is then made in.