Zhodnocení procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá zhodnocením procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti XY. Výběr a adaptace zaměstnanců jsou klíčovými faktory v řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je čtenář za pomocí odborné literatury seznámen s modely a cíli řízení lidských zdrojů, způsoby a pravidly získávání a výběru lidských zdrojů, novými trendy v získávání zaměstnanců a adaptací zaměstnanců. V praktické části je představena společnost XY a následně je provedeno dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Cílem práce je analýza výběru a adaptace zaměstnanců logistické společnosti XY a navržení opatření, které povedou ke zlepšení a zefektivnění procesu. Tato doporučení budou založena na teoretických poznatcích, dotazníkovém šetření provedeném v organizaci a rozhovorech se zástupci společnosti.

This thesis focuses on evaluating the process of employee selection and adaptation in the selected company XY. Employee selection and adaptation are key factors in human resource management. The thesis is divided into theoretical and practical parts. In the theoretical part, the reader is familiarized with models and objectives of human resource management, methods and principles of acquiring and selecting human resources, new trends in employee recruitment, and employee adaptation, with the help of professional literature. The practical part introduces the company XY, followed by a questionnaire survey among employees. The aim of the thesis is to analyze the selection and adaptation of employees in the logistics company XY and propose measures that will lead to improvement and streamlining of the process. These recommendations will be based on theoretical knowledge, the questionnaire survey conducted within the organization, and interviews with company representatives.