Úprava systému riadenia talentov vo vybranej spoločnosti

Abstract

Táto diplomová práca sa zameriava na stanovenie návrhov a doporučení pre úpravu systému talent managementu vo vybranej spoločnosti. V dnešnej informáciami nabitej, rýchlo sa meniacej spoločnosti je práve talent management kľúčovým prvkom konkurenčnej výhody. Táto diplomová práca je rozdelená do dvoch častí, pričom prvá sa venuje teoretickým východiskám a druhá popisuje aktuálny stav programu talent managementu. Metódy výskumu zahŕňali analýzu dostupných informácií a dát, dotazníkové šetrenie a pološtruktúrovaný rozhovor. Hlavným cieľom tejto práce je identifikácia kľúčových oblastí programu talent managementu a ich následná analýza a posúdenie. Zo získaných informácií a dát boli vytvorené návrhy, ktorých cieľom je zlepšenie programu talent managementu, tak aby zodpovedal potrebám spoločnosti a zamestnancov. Tieto úpravy by mohli spoločnosti prispieť k zlepšeniu výkonnosti pracovníkov, kvalitnejším nástupcom, zvýšeniu angažovanosti zamestnancov a ďalším.

This master's thesis proposes adjustments and recommendations for the talent management system in a selected company. In today's information-rich, rapidly changing society, talent management is a crucial element of competitive advantage. The thesis is divided into two parts, the first addressing theoretical foundations and the second describing the current state of the talent management program. Research methods included analysis of available information and data, questionnaires, and semi-structured interviews. This work aims to identify key areas of the talent management program, followed by their analysis and assessment. Based on the gathered information and data, proposals were developed to improve the talent management program to better meet the company’s and its employees’ needs. These adjustments could enhance employee performance, attract higher-quality successors, increase employee engagement, and more.