Zobrazit minimální záznam

dc.contributor.advisorMokrá, Kateřina
dc.contributor.authorŠkutová, Simona
dc.date.accessioned2024-06-27T17:21:43Z
dc.date.available2024-06-27T17:21:43Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.otherOSD002
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10084/152864
dc.description.abstractPředložená diplomová práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců na střední škole. Hlavním cílem je tedy zhodnotit a zanalyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců a zjistit jak tyto procesy ve vybrané střední škole fungují a zda kromě současných trendů používají i moderní a nové trendy v kontextu s informačními a komunikačními technologiemi. Tato diplomová práce je rozdělena na dvě části a do sedmi kapitol. Teoretická část pojednává především o hlavních teoretických východiskách dané problematiky. V diplomové práci je rovněž téma, které se úzce zabývá danou problematikou a to je adaptace zaměstnanců. Následující část je praktická, která se zaměřuje na popis střední školy a zhodnocení současného stavu daných procesů získávání a výběru zaměstnanců. Současný stav je zkoumán pomocí dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Na závěr jsou navrženy doporučení, které by střední škola mohla využít při zefektivnění a zlepšení procesů.cs
dc.description.abstractThe presented Master's thesis is focused on the recruitment and selection of employees in a secondary school. The main objective is therefore to evaluate and analyze the processes of recruitment and selection of employees and to identify how these processes function in the selected secondary school and whether they apply modern and new trends besides current trends in the context of information and communication technologies. This thesis is divided into two parts and seven chapters. The theoretical part discusses mainly the main theoretical background of the issue. In the thesis, there is also a topic that closely deals with the issue, and that is the adaptation of employees. The following part is practical, which describes the secondary school and evaluates the current state of the given recruitment and selection process. The current state is studied by means of a questionnaire survey and semi-structured interviews. In the end, recommendations are suggested that the secondary school could use in streamlining and improving the processes.en
dc.format.extent2076352 bytes
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocs
dc.publisherVysoká škola báňská – Technická univerzita Ostravacs
dc.subjectStřední školacs
dc.subjectzískávání zaměstnancůcs
dc.subjectvýběr zaměstnancůcs
dc.subjectadaptace zaměstnancůcs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectuchazeči o prácics
dc.subjectmoderní trendycs
dc.subjectkomunikační technologie, značka zaměstnavatelecs
dc.subjectSecondary schoolen
dc.subjectEmployees recruitmenten
dc.subjectemployees selectionen
dc.subjectemployees adaptationen
dc.subjecthuman resources managementen
dc.subjectcandidationsen
dc.subjectmodern trendsen
dc.subjectcommunication technology, employer brandingen
dc.titleHodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané střední školecs
dc.title.alternativeEvaluation of Employees Recruitment and Selection Process in a Selected Secondary Schoolen
dc.typeDiplomová prácecs
dc.contributor.refereeFilipcová, Jitka
dc.date.accepted2024-05-29
dc.thesis.degree-nameIng.
dc.thesis.degree-levelMagisterský studijní programcs
dc.thesis.degree-grantorVysoká škola báňská – Technická univerzita Ostrava. Ekonomická fakultacs
dc.description.department115 - Katedra managementucs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.thesis.degree-branchManagementcs
dc.description.resultvýborněcs
dc.identifier.senderS2751
dc.identifier.thesisSKU0095_EKF_N0413A050014_S02_2024
dc.rights.accessopenAccess


Soubory tohoto záznamu

Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích

Zobrazit minimální záznam