Posouzení uplatnění age managementu v organizacích České republiky

Abstract

Cílem diplomové práce je posouzení uplatnění age managementu v organizacích ČR. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy související s AM a metodika práce. V praktické části jsou analyzované výsledky získané dotazníkovým šetřením. Jsou pozorovány uplatňované opatření v rámci AM a následné benefity, které z nich plynou. Výsledky jsou porovnávány dle tří faktorů (velikosti organizace, druhu ekonomického sektoru nebo statusu rodinného podniku). Z výsledků analýzy vyplývá, že organizace v různých ekonomických sektorech a různých velikostech organizací uplatňují opatření age managementu různým způsobem.

The purpose of the thesis is to consider the application of age management in organizations in the Czech Republic. The theoretical part of the thesis defines the basic concepts related to AM and the methodology of the work. The practical part analyses the results obtained by questionnaire survey. The measures applied in the framework of AM and the consequent benefits derived from them are observed. The results are compared according to three factors (size of the organization, type of economic sector or status of the family business). The results of the analysis show that organisations in different economic sectors and different sizes of organisations apply age management measures in different ways.