Mzdový systém a jeho vliv na výběr práce

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá mzdovým systémem a jeho vlivem na výběr práce. V teoretické části se práce zabývá mzdovým systémem v České republice a v sousedních státech. Dále ho pak analyzuje dle minimální, průměrné a hodinové mzdy. Práce obsahuje i vzorově vypočítané mzdy různých ekonomických pozic, které lze po dokončení oboru účetnictví a daní vykonávat v České republice a následně je srovná s danou pozicí v sousedních zemích. Zjištěné poznatky z teoretické části, práce aplikuje do praktické části, kde poradí rozhodovatelům pomocí metod vícekriteriálního rozhodování, konkrétně s metodami TOPSIS a AHP, s výběrem správného zaměstnání. Kapitola se zaměřuje na studenty oboru účetnictví a daní, ale rozhodovací schéma může použít naprosto kdokoliv, stačí jen vyměnit varianty či poupravit kritéria. Diplomová práce obsahuje metody analýzy, komparace a metody vícekriteriálního rozhodování (konkrétně metody TOPSIS a AHP).

This thesis deals with the wage system and its influence on job selection. The theoretical part of the thesis deals with the wage system in the Czech Republic and in neighbouring countries. It then analyses it according to minimum, average and hourly wages. The thesis also includes sample calculated wages of various economic positions that can be performed in the Czech Republic after completing the Accounting and Tax field and then compares them with the given position in neighbouring countries. The theoretical part of the thesis applies the findings from the theoretical part of the thesis to the practical part, where it advises decision makers using multi-criteria decision making methods, specifically TOPSIS and AHP, to select the right job. The chapter focuses on accounting and tax students, but the decision scheme can be used by absolutely anyone, just by changing the options or adjusting the criteria. The thesis includes Analysis, Comparison and Multi-criteria decision making methods (specifically TOPSIS and AHP methods).